1988年11月5日，劳动部、国家教委、农业部、国家工商行政管理局和全国总工会联合发出通知，重申我国法律严禁使用童工。通知指出，企业招用工人必须年满16周岁，严禁任何单位和个人使用童工。然而，近几年来一些地方，特别是沿海地区的城乡集体企业、私营企业和个体工商户，无视国家法律和政策，擅自招用未满16周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，甚至有些乡镇企业使用童工的人数高达20%。这种违法行为不仅对被雇用的少年、儿童造成身体和精神上的伤害，妨碍他们健康成长，还导致一批批中小学生辍学，影响了《义务教育法》的实施。如果不加以制止，将会带来严重后果，这是我国社会主义制度绝对不能容忍的。
该负责人强调，彻底制止使用童工的现象既是加强劳动管理的必要措施，也是整顿经济秩序的重要内容。为了做好这项工作，需要各有关方面共同努力，通力合作，采取有力措施进行综合治理。通过宣传教育国家法律和劳动政策，使各级干部认识到使用童工是严重违法行为，侵犯了少年、儿童的合法权益，如果继续违法行为，相关当事人将承担法律责任。各级人民政府应加强对招工、用工的管理，对无视国家法令擅自使用童工者，除责令立即退回外，还要根据情节轻重给予处罚，甚至吊销营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要依法追究刑事责任。对因违法使用童工造成伤亡事故和国家财产重大损失的，要从严处罚。对迫使16岁以下少年、儿童做工、从商、当学徒的家长，要进行批评、教育，使其改正错误。
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