上。富士康“十连跳”事件是指2010年5月21日发生的一连串员工坠楼事件，其中包括了8人死亡和2人受伤的悲剧。这起事件引起了广泛的关注和讨论。
在这起事件之前，富士康已经发生了多起员工自杀或意外死亡的事件。2007年至2010年期间，至少有13名富士康员工因各种原因丧生，其中包括溺水、跳楼、高坠等。这些事件引发了对富士康工作环境和员工福利的质疑。
富士康是一家全球知名的代工厂，为众多知名科技公司生产电子产品。然而，由于其高强度的工作压力、长时间的工作小时数和低廉的工资待遇，富士康被媒体和公众称为“血汗工厂”。员工们被迫加班加点，工作环境恶劣，生活质量低下。
这起“十连跳”事件引发了对富士康的劳工权益和工作条件的关注。媒体和公众开始呼吁改善富士康的工作环境，提高员工的福利待遇。富士康也在事件发生后采取了一系列措施，包括提高工资、改善工作条件和加强员工心理健康支持。
然而，尽管富士康在事件后采取了改善措施，但类似的问题在代工行业中仍然存在。这起事件引发了对全球供应链中劳工权益的关注，促使各方加强对劳工权益的保护和监管。
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