《劳动保障监察条例》正式施行
2004年12月1日，《劳动保障监察条例》正式施行，这是中国劳动保障法制建设的重要成果。该条例的颁布进一步完善了中国劳动保障法律体系，标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。这对于推动劳动保障事业健康发展，促进经济社会和谐和可持续发展具有重要意义。
自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律法规不断完善。在工时制度、职业培训、社会保险等方面，相应的法规相继出台，初步形成了有法可依的局面。然而，要做到有法必依，就必须有强有力的监察执法保障，以确保劳动保障法律法规的权威和实施效果。
因此，《劳动保障监察条例》的施行填补了劳动保障法制建设的空白，为劳动保障监察工作提供了法律依据和规范。这将有助于加强对劳动者权益的保护，维护劳动关系的稳定，促进劳动保障事业的健康发展。同时，该条例的施行也将提高劳动保障监察的效能，加强对劳动保障法律法规的监督和执行，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
总之，2004年12月1日，《劳动保障监察条例》的正式施行是中国劳动保障法制建设的重要里程碑，对于推动劳动保障事业的发展具有重要意义。
自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律法规不断完善。在工时制度、职业培训、社会保险等方面，相应的法规相继出台，初步形成了有法可依的局面。然而，要做到有法必依，就必须有强有力的监察执法保障，以确保劳动保障法律法规的权威和实施效果。
因此，《劳动保障监察条例》的施行填补了劳动保障法制建设的空白，为劳动保障监察工作提供了法律依据和规范。这将有助于加强对劳动者权益的保护，维护劳动关系的稳定，促进劳动保障事业的健康发展。同时，该条例的施行也将提高劳动保障监察的效能，加强对劳动保障法律法规的监督和执行，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
总之，2004年12月1日，《劳动保障监察条例》的正式施行是中国劳动保障法制建设的重要里程碑，对于推动劳动保障事业的发展具有重要意义。
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