全国厂长负责制工作会议召开
1987年8月25日，全国厂长负责制工作会议召开，会议的目的是推动全国范围内的厂长负责制改革。会议提出，所有的大中型工业企业都要在1987年内普遍实行厂长负责制，并将其作为企业的根本制度，加快改革的步伐。
在1987年6月底，已经有63.9%的全民所有制工业企业实行了厂长负责制，这意味着这项改革已经从试点进入了全面实行的新阶段。会议的召开标志着厂长负责制改革迈出了重要的一步，对于推动企业管理体制改革、提高企业效益具有重要意义。
厂长负责制是指企业的厂长担负起全面负责企业经营管理的责任，包括生产经营、人员管理、财务管理等方面。这种制度的实行可以提高企业的效率和竞争力，激发企业的创新活力，促进企业的发展。
在厂长负责制改革的过程中，需要解决一些问题和挑战。首先，需要建立健全的考核机制，确保厂长能够承担起责任并取得成绩。其次，需要加强对厂长的培训和选拔，提高他们的管理水平和能力。此外，还需要完善企业内部的制度和流程，确保厂长负责制的有效实施。
总的来说，厂长负责制改革是中国经济改革开放的重要一环，对于推动企业的发展和提高经济效益具有重要意义。通过全面推行厂长负责制，可以激发企业的活力和创新，提高企业的竞争力，推动中国经济的发展。
在1987年6月底，已经有63.9%的全民所有制工业企业实行了厂长负责制，这意味着这项改革已经从试点进入了全面实行的新阶段。会议的召开标志着厂长负责制改革迈出了重要的一步，对于推动企业管理体制改革、提高企业效益具有重要意义。
厂长负责制是指企业的厂长担负起全面负责企业经营管理的责任，包括生产经营、人员管理、财务管理等方面。这种制度的实行可以提高企业的效率和竞争力，激发企业的创新活力，促进企业的发展。
在厂长负责制改革的过程中，需要解决一些问题和挑战。首先，需要建立健全的考核机制，确保厂长能够承担起责任并取得成绩。其次，需要加强对厂长的培训和选拔，提高他们的管理水平和能力。此外，还需要完善企业内部的制度和流程，确保厂长负责制的有效实施。
总的来说，厂长负责制改革是中国经济改革开放的重要一环，对于推动企业的发展和提高经济效益具有重要意义。通过全面推行厂长负责制，可以激发企业的活力和创新，提高企业的竞争力，推动中国经济的发展。
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